小山昇〈武藏野企業董事總經理，曾著作《最強的公司由你打造》〉在其著作中指出，「我要的是能夠抱持『希望與大夥一起做事』的心態，能與團隊共事的員工」。所謂「獨木不成林」，12星座的團隊合作的指數又是如何？
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
你們希望自己永遠都能遙遙領先，無時無刻都要證明自己是最棒、最正確的。在理性的認知上，你們認同團隊精神，但卻不能接受別人的否認，為了捍衛自我尊嚴，你們會將「我們」大於「我」的團隊精神完全地拋諸腦後。然而當團隊處在挫折時，你們與生俱來的勇士之心，所散發的自信卻能夠鼓舞團隊士氣。對於你們而言，遵守團隊合作中的規則，是種束縛；骨子裡凡事喜歡獨立而行，當個「孤獨勇士」還是你們的最愛。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：
在團隊中，負責什麼、被安排什麼，就完成負責與被安排的事情，因而在主管心中，你們是穩當、可信賴的人手。但另一方面，主管卻會覺得，你們是等著下命令的人，不安排任務，你們也不會主動地想要為團隊多做些什麼；同時你們執著己見的性格，不能敞開心胸接納他人意見，造成在團隊中只會悶頭猛做，處在事倍功半的狀況中。然而，你們認真嚴謹的做事態度，卻能影響團隊的其他人，不敢怠忽職守。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：
你們工作中的樂趣，就是在團隊中與其他同儕相互腦力激盪，從中獲取更多的靈感。在團隊中遇到不同、甚至對立的看法，對你們而言，就是共同合作中最有趣的地方，所以依然能夠保持冷靜與幽默感，讓大家在笑聲中找出互補長短的共識。你們深懂如何藉由「集思廣義」的過程，形成團隊凝聚的力量。不過，由於你們對權威的反叛性，以及不愛遵守規範的性格，當對主管不服時，你們也是能夠吆喝團隊的成員，共同挑戰主管的威信。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
你們的自我保護感強烈，因此在團隊中，若是有可以信賴的夥伴，你們就會安心地發揮長處，全心全力地與夥伴相互扶持，同時不經意間把家的溫馨融入團隊氣氛。然而，當面對比自己優秀，或是對自己的前途產生威脅的合作對象，就會勾起不安全感，促使你們升起自我防衛措施，不再抱持與其它成員優勢互補的主動態度，逐漸減少與其他人的交流溝通，與團隊漸漸疏遠，最終只好選擇離去。
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