熬了一年，盼著盼著，終於要領年終獎金了。
這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心裡想著：
「看年終獎金發多少，再來決定要不要離職。」
「現在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領了。」
「等領完年終獎金，過年後再提辭呈，才不會虧大。」
絕大多數人都這麼想，所以另一群極少數的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進場「大撿便宜」，找到夢寐以求的好工作，而且談到大呼意外的高薪。
年底找不到人才，企業急啊！
每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。
可是，這時候卻也是企業抱怨找不到人才的高峰！
因為企業的人資部門都非常有經驗，預知年後將有一波轉職潮，特別是有些職位由於工作辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應年後大量的人才流失。
而且，除了製造業或科技業外，不少行業在農曆年前是旺季，特別是銷售、門市、通路等行業，可是他們卻碰到人才供應最緊俏的不利時機點，連時薪與臨時人員都可遇不可求。
「年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。」一位做批發生意的老闆娘這麼抱怨：「每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一個。」最後都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。
★ 大師開講：
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