來源：SCA Svenska Cellulosa Aktiebolaget＠flickr, CC BY 2.0
年關將近，又是尾牙季的到來，無疑的，又是公司與公司間、產業與產業間的一場年度經營成績展現的PK賽。
工作23年，我參加過50場以上的大小尾牙，無論是擔任主持人或是在台下看表演，每一年都有不同的體驗，其中最讓人津津樂道的，總是每年最大獎的抽獎時刻。
員工才來兩周，竟抽到最大獎？
某年在我曾經服務過的公司尾牙，有位才來兩周的同仁抽到最大獎，價值七、八萬的加拿大來回機票及旅遊券，這好運羨煞所有人。隔年公司就將抽特獎資格修改為到職半年以上的員工，畢竟，福委會都是資深員工在把持吧？！
最讓我深刻記憶的不是這位新同事，而是那一年公司的離職率特別高。
辦公室的同事，幾乎換了四分之一，相對穩定的幕僚員工大多還是占著原來的位置，像業務單位這種容易離職的工作，一年汰換個兩、三名員工是常有的事，職缺時常在內外部徵才管道上看到。於是近幾年我常問朋友：「您們公司今年抽到最大獎的員工，到職幾年？」用這個指標來觀察該公司的離職率與平均服務年資。
大獎得主的服務年資，這意義是什麼？
大家在尾牙之前可以試著把公司所有具備抽獎資格的員工年資，按照人數，做出一個直條圖，然後再畫出人數分布的曲線圖，來推論今年抽到大獎的員工會是新人？還是老人？
公司新人眾多有兩種可能，其一是公司擴張所帶來的人力需求，其二則是離職率偏高所造成的新人人數暴增，第二種尤其危險。
我不否認，抽獎有其運氣成分存在，雖然與統計學者期待的樣本數不一定完全符合，但依據我這幾年對某些公司的粗略觀察，都還蠻準的。其實適度的離職率，有助於公司新陳代謝，不見得是壞事，但離職率若高到一定程度，恐怕會給公司造成打擊與負面影響。相反的，公司每年抽到大獎的都是資深員工，或許代表著離職率相對偏低，這樣的公司雖然相對穩定，但也較難變出新把戲。
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