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Re: [心得] 離職後的心情(2)
Dec 14th 2014, 11:33, by tim2795
作者tim2795 (楓糖家)
看板Salary
標題Re: [心得] 離職後的心情(2)
時間Sun Dec 14 11:33:15 2014
私以為「熱情」必須建立在有興趣的前提之下 觀察自己生活週遭的朋友、同學；大家找的工作都只是為了糊口飯吃，可以生存。 不論是考上公務員的、在銀行、郵局上班的、 甚至在私人企業任職的、或者是在學校機構當行政約聘人員、在家裡工作幫忙的…等等。 多數人都不是為了興趣工作，真的很好奇那到底要怎麼有熱情? @@? 一直都很羨慕可以把興趣拿來當飯吃的人，可是我想那畢竟還是少數，應該? 鈴~~~~~ 每天早上手機鈴聲一響，眼睛睜開@@…賴床一下下 刷牙洗臉穿制服→出門上班，工作、吃飯、下班→休息、睡覺 日復一日 年復一年，時間就這樣不經意過去了 (驚!!!) 這種日子過了幾年後… 個人認為，工作不一定要有熱情。 但至少要要求自己，在自己的位置上做正確的事 把工作做好這是很基本的原則 當然囉~ 要做就做到最好…不要有便宜行事只作到【到位】就好的心態 大家會不爽台灣有慣老闆以及天殺的責任制 可是這是整個產業整個大環境的問題，包含國際情勢、政府的施政方向以及兩黨惡鬥? 社會新鮮人揹著學貸領著20幾k 為五斗米折腰真的很哀傷…(完全可以理解怒點在哪) 有時候會很生氣這個社會上有太多太多的既得利益者 他們只是生在逢時 明明沒有實力卻月領高薪 對比之下就顯得青貧世代們… (>" http://imgur.com/qfKju5X
嗯… 以上只是碎碎念的廢言 沒事!!! 謝謝大家 ※ 引述《haha777 (哈哈)》之銘言： : http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=10192 : 近十年來，「熱情」成為職場學中的關鍵辭彙，不管是企業家、創業家、人力銀行以及所 : 有媒體，都不斷耳提面命地提醒職場新鮮人，面對工作要有熱情。工作熱情是什麼？這應 : 該是一種強烈的內在動機，是一種源源不絕的能量，是一種工作佔生活比重達到90%才算 : 剛好平衡的自我要求。我們都同意熱情是一個影響工作表現的重要因素，然而，台灣的主 : 管時常會告訴員工自己過去有多認真努力，即使加班熬夜都不抱怨辛苦，接著要求員工應 : 該「有熱情」，這是合理的嗎？ : 這問題並不如表面上如此單純，是非對錯，得視情況而定。假設主管跟部屬之間的關係亦 : 師亦友，主管基於一個前輩的立場鼓勵後輩積極向上，甚至願意支持員工尋找自己的熱情 : ，那麼就完全合理。很可惜的是，台灣多數主管在部屬面前談論「工作熱情」的時候，往 : 往在暗示「你應該加班但不應該要加班費」、「你應該隨時接受各種不合理的突發要求」 : 、「你應該替別人承擔他們的責任」或者「你不應該要求獎勵」。換言之，「熱情」轉化 : 成了「台灣式責任制」的最佳論述，讓員工分明被當面賞了熱辣辣的巴掌還得點頭稱是。 : 事實上，如果用最嚴格的標準來看，任何主管都不應該對員工說出「你應該對工作有熱情 : 」這句話，如同馬英九不該說「請消費者抵制不肖廠商」。消費者是該抵制不肖廠商，但 : 馬英九手上握有行政權與立法權，就不該只是訴諸消費者行為；任何人都該對工作有熱情 : ，但主管握有人事權、獎懲權以及建立各種制度的權力，就不該要求員工該內生熱情。工 : 作熱情是一種內生的火焰，但一定要有適當的外部環境才能持續燃燒，員工本身與組織環 : 境都一樣重要。 : 領導與企業文化，就是助燃的氧氣以及續燃的柴薪。主管最大的任務，就是確定底下的員 : 工能持續保有工作動機；所處的產業越是高度知識密集，主管就有越大的責任得激發員工 : 熱情。許多主管整天口口聲聲空談熱情，以為自己是在「跟員工溝通正確的組織文化」， : 卻沒有設計相對應的授權模式、獎金酬賞甚至升遷機會，使有熱情的員工不是離職就是屈 : 從，最後組織中反而剩下一群毫無熱情的行屍走肉。越是這種缺乏管理能力的主管越喜歡 : 抱怨「我的員工都不夠有熱情」或者「現在年輕一輩都是草莓族抗不住壓力」，卻從不反 : 省自己創造出來的組織環境可能根本是一片荒蕪的凍土，完全不適合火焰燃燒。 : 當然，我們也不能否定所有主管的觀察，世代差異以及個體差異都確實存在。「近朱者赤 : ，近墨者黑」這句成語在管理學中給主管最大的啟示是：排除一個不適任員工所消除的負 : 面效用比雇用一個適任員工所帶來的正面效果還要更大。假設部屬真的是扶不起的阿斗， : 那麼主管就應該毅然決然迅速要求該員工離職──這自然是主管的重要職責。因此，如果 : 主管整天批評部屬沒有熱情，卻又不積極改善管理模式、不辭退自己認為不適任的員工， : 那麼不過只是反覆驗證「自己是個差勁主管」的事實。 : 再換個角度思考，假設員工已經確實認知到自身主管的管理能力相當差勁，同時也認知到 : 自己在這個組織中已經完全沒有熱情、只不過想餬口飯吃，那麼就應該立刻停止抱怨主管 : 。我認為「為了養活自己」而接受一份不喜歡的工作是一件很偉大的事情。並不是每一個 : 人都能去做自己喜歡的事情、還能賺錢養活自己，這需要能力、環境以及運氣配合；然而 : ，即使如此還能壓抑著自己對於生活的想望，努力完成工作好成為經濟獨立的個體，這就 : 是平凡中的真正偉大。只要確實知道自己已經做出了選擇，那就無需畏懼別人批評你沒有 : 熱情。 : 追根究柢，我們必須重新思考一個問題：我期待的生活平衡點在哪裡？最棒的可能性當然 : 是生活與工作精巧結合成一體並以此賺取財富與聲譽，但顯然多數人都並不如那些檯面上 : 的成功者這麼幸運，我們都得在物質與精神之間不斷拉扯。這是一個百分之百個人化同時 : 沒有完美最佳解的問題，我們都得不斷自我追問。但當你真正想清楚自己想要的生活是什 : 麼之後，請記得持續吸收有意義的資訊，並拒絕那些把私利包裝成「我是為你好」的概念 : 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.153.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418527997.A.D6E.html
推 loveswazi: 寫得可以我認同 但你英文真的很爛喔 12/14 11:47
→ loveswazi: 你知道b ra 跟blah不一樣嗎 12/14 11:47
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kkosk8eq8o7k4
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